به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل، داور ماهیکار در آیین معارفه مدیر شعب بانک کشاورزی اردبیل اظهار کرد: ما اگر عملکرد نظام بانکی را بعد از پیروزی انقلاب بررسی کنیم به این جمعبندی میرسیم که بانک کشاورزی جایگاه بسیار شایسته در مختصات توسعه اقتصادی کشور داشته است.
وی به عملکرد پنج ساله بانک کشاورزی اشاره کرد و گفت: 90 درصد پرداختی نظام بانکی در بخش کشاورزی توسط بانک کشاورزی تامین شده به طوری که در این مقطع 85 درصد تسهیلات مورد نیاز کشاورزان از طریق این بانک پرداخت شده است.
عضو هیأت مدیره بانک کشاورزی گفت: شعب بانک کشاورزی 85 درصد تسهیلات مورد نیاز کشاورزان را در طول سال در استانهای مختلف به فعالان این بخش پرداخت میکند.

ماهیکار بیان کرد: این تسهیلات عمدتا از منابع داخلی بانک بوده و تنها 15 درصد منابع پرداختی این بانک از محل وجوه اداری شده و سایر ردیفها بوده است.
وی با اشاره به اسناد تدوین شده برنامه ششم توسعه برای رسیدن به یک رشد اقتصادی 5 درصد افزود: ما برای رسیدن به این رشد اقتصادی به بیش از 6 هزار و 500 میلیارد تومان منابع نیاز داریم که در بخش کشاورزی قرار است در تامین منابع مورد نیاز از محلهای مختلف اقدام لازم انجام شود.
عضو هیأت مدیره بانک کشاورزی این منابع را شامل 6 درصد از محل درآمدهای عمومی، 2 درصد از صندوق توسعه ملی، یک درصد از منابع خارجی و فاینانس، 27 درصد از محل سرمایهگذاری بخش دولتی و 64 درصد از طریق منابع تعریف شده در برنامه ششم مربوط به تسهیلات پرداختی به هموطنانمان خواهد بود.
ماهیکار ادامه داد: 85 درصد منابع در طول برنامه ششم باید در بانک کشاورزی و شعب آن به عنوان تسهیلات اشتغالزا در بخش کشاورزی برای فعالان این بخش پرداخت شود که امیدواریم بتوانیم با این اقدامات و فعالیتها جایگاه مناسب اقتصادی و توانمندیها را در این بخش ارتقا دهیم.
منابع انسانی سرمایه ماندگار بانک کشاورزی
عضو هیأت مدیره بانک کشاورزی به موضوع سرمایه و تعاریف متعدد از سرمایه سازمانی اشاره کرد و گفت: هدف سرمایه سازمانی دسترسی به توانمندیها و اقدامات مثبت است که قطعا نوآوریها و ارتقای واقعی را در مسیر رشد، توسعه و بالندگی به همراه خواهد داشت.
ماهیکار اظهار کرد: در ادبیات توسعه سازمانی توجه به نیروی انسانی آن هم نیروی انسانی متخصص کلیدیترین بحث است هر چند که در گذشته تعبیر بر این بود که 80 درصد سرمایه سازمانی ملموس و 20 درصد غیرملموس باشد اما در سال 2016 میلادی تعریف دیگری از این سرمایه سازمانی میشود به طوری که در کشورهایی همچون ژاپن باور حقیقی بر این است که 80 درصد این منابع و سرمایهها غیرملموس و باقی ملموس باشد.
وی گفت: در این بین سازمان بانک کشاورزی نیز با ترکیب 17 هزار و 500 پرسنل که اغلب فارغالتحصیل علوم اقتصادی و مالی بانکی هستند با توانمندی بالای خود سعی دارند تا جایگاه باک کشاورزی را در نظام بانکی کشور به نحو شایسته ارتقا دهند.
عضو هیأت مدیره بانک کشاورزی از سازمان بانک کشاورزی به عنوان سازمان یادگیرنده و در مسیر توسعه یاد کرد و افزود: اساسیترین عنصر این سازمان توسعه یافته توجه به نیروی انسانی متخصص و متبحر است که زینت و زیور بانک کشاورزی محسوب میشود.
ماهیکار به موضوع تغییر مدیریتها برای بروز و ظهور خلاقیت در عرصههای مدیریتی و استفاده از افراد توانمند اشاره کرد و افزود: ما در انتخاب مدیر شعب بانک کشاورزی استان اردبیل بومی بودن، شناخت کامل به این مجموعه، تعهد و التزام را در مدیر جدید رضا نوری مشاهده کردیم و به رغم آنکه قرار بود در دوره گذشته مدیریت این مجموعه را عهدهدار شود با 10 ماه تاخیر این مسئولیت را بر عهده گرفت تا بتواند برای استان اردبیل منشا خیر و برکت باشد.
وی افزود: علیرغم مهیا بودن تمام شرایط، مدیران ما زمانی میتوانند ادعای موفقیت داشته باشند که یک همراهی و پشتیبانی استانی را در فعالیتها، برنامهریزیها و حرکت روبهجلو مشاهده کرده و زمینه پیشرفت واقعی را به عینه ببینند.
انتهای پیام/62001/چ40
http://fna.ir/EHX3JH
برچسب:
نویسنده: کاوه محمدزادگان