کمبود پست سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند/ ابلاغ انشایی برخی کارکنان 8 ساله شد

حسین مهران پور امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در بیرجند در تشریح برنامههای دانشگاه علوم پزشکی برای تأمین نیرویانسانی در بخشهای مختلف بهداشتی درمانی استان در سال 95 و همچنین اقدامات انجام شده در سال گذشته اظهار کرد: در سال جاری نیز با قدرت موضوع پستهای سازمانی جدید را پیگیر خواهیم بود، زیرا تعدادی از پرسنل دانشگاه مدت 8 سال است که تنها با یک ابلاغ انشایی خدمت میکنند و از مزایای پست محروم هستند.

وی تأکید کرد: کمبود پست سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند مربوط به همه بخشها از هیأت علمی تا پایینترین سطح دانشگاه است و در این زمینه سال گذشته حدود 70 ردیف پست سازمانی هیأت علمی برای دانشگاه ایجاد شد.

مدیر تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در مورد نیروی بیمارستانهای تازه تأسیس استان نیز گفت: با تشکیلات تفصیلی بیمارستان 32 تختخوابی بشرویه، دانشکده پرستاری طبس و بیمارستانهای آموزشی بیرجند سال گذشته موافقت شد.

مهرانپور اضافه کرد: پیگیریها به خاطر کمبود نیرو در این مراکز ادامه پیدا کرد و حتی در برخی مراکز سهمیه استخدام ابلاغ شد و بخشی از نیرویانسانی مورد نیاز تأمین شد.

وی گفت: ساختار سازمانی دانشگاه در حال حاضر پاسخگوی نیاز مردم استان نیست، به همین دلیل بازنگری تشکیلات ستاد در اولویت قرار دارد.

مدیر تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند گفت: به خاطر همین مشکلات چندی پیش رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با سفر به استان مشکلات ساختاری دانشگاه از نظر نیرویانسانی را بررسی کرد و قولهایی برای پیگیری رفع مشکلات داده شد.

مهرانپور در مورد بیمارستان بزرگ در دست ساخت رازی و اینکه چه تدبیری شده تا همزمان با افتتاح آن نیرویانسانی تأمین شود، افزود: تشکیلات تفصیلی بیمارستان رازی نیز در دست پیگیری بوده و تمام تلاش ما بر این است با ارتقای دانشگاه رضایت مردم به خصوص بیماران حاصل شود.

انتهای پیام/2248/ت40